Zwolnienie dyscyplinarne to rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracownika, dokonywane na podstawie art. 52 Kodeksu pracy. Pracodawca może zastosować ten tryb wyłącznie z jednej z trzech ustawowych przyczyn i ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o zdarzeniu uzasadniającym rozwiązanie umowy. Pracownik ma natomiast 21 dni od doręczenia pisma na wystąpienie do sądu pracy z…
Czytaj Więcej
Sześć tysięcy brutto brzmi konkretnie, dopóki nie zajrzysz na pasek płacowy. Te same 6000 zł potrafią wpłynąć na konto jako 4120 zł albo jako pełne 6000 zł, i nie decyduje o tym żadna księgowa magia, tylko rodzaj umowy, wiek i jeden formularz, który łatwo przeoczyć przy podpisywaniu papierów. Najczęstszy przypadek, czyli umowa o pracę osoby powyżej 26 roku życia z…
Czytaj Więcej
Pytanie brzmi prosto, a odpowiedź wcale taka nie jest. Te same 5000 zł brutto potrafią wpłynąć na konto jako 3438 zł albo jako pełne 5000 zł, i różnica nie bierze się z żadnej sztuczki księgowej, tylko z rodzaju umowy, wieku i jednego oświadczenia, które łatwo przeoczyć. Najczęstszy scenariusz, czyli umowa o pracę osoby powyżej 26 roku życia z prawidłowo złożonym…
Czytaj Więcej
Podpisujesz umowę na 7000 zł, a na konto wpływa nieco ponad 5100 zł i pojawia się klasyczne pytanie: gdzie zniknęło prawie 1900 zł? Rzecz w tym, że „7000 brutto” to zupełnie inne pieniądze na rękę w zależności od rodzaju umowy, Twojego wieku i kilku oświadczeń złożonych w kadrach. Na etacie zostaje najmniej, na dziele najwięcej, a osoba przed trzydziestką potrafi…
Czytaj Więcej
Zmiana pracy to moment, w którym prawie każdy zadaje sobie to samo pytanie: co z dniami urlopu, których nie zdążyłem wykorzystać? Krąży wokół tego sporo sprzecznych przekonań. Jedni są przekonani, że niewykorzystane dni przepadają w chwili rozstania z firmą, drudzy wierzą, że urlop „przechodzi” do nowego pracodawcy jak bagaż, jeszcze inni liczą, że u nowej firmy dostaną od razu pełną…
Czytaj Więcej