Choroba zawodowa to choroba wpisana do urzędowego wykazu chorób zawodowych, jeśli można bezspornie albo z wysokim prawdopodobieństwem stwierdzić, że powstała przez czynniki szkodliwe w środowisku pracy albo przez sposób wykonywania pracy. Samo zachorowanie nie wystarczy, konieczne jest jeszcze potwierdzenie związku z pracą i decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego. Podejrzenie choroby zawodowej zgłasza się niezwłocznie do właściwego państwowego inspektora sanitarnego oraz…

Odprawa po zwolnieniu z pracy należy się pracownikowi wtedy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a umowa zostaje rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika, na przykład z powodu likwidacji stanowiska, redukcji etatów, restrukturyzacji albo problemów ekonomicznych firmy. W 2026 roku odprawa wynosi od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, zależnie od stażu pracy u danego pracodawcy, a jej maksymalna wysokość to…

Odprawa pośmiertna to świadczenie wypłacane rodzinie zmarłego pracownika przez pracodawcę. Wynosi równowartość 1-, 3- albo 6-miesięcznego wynagrodzenia, zależnie od stażu pracy u danego pracodawcy: poniżej 10 lat, co najmniej 10 lat albo co najmniej 15 lat. Przysługuje, gdy pracownik zmarł w czasie trwania stosunku pracy albo w czasie pobierania po rozwiązaniu umowy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby.…

Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, które zaniża jego ocenę przydatności zawodowej albo prowadzi do poniżenia, ośmieszenia, izolowania lub wyeliminowania z zespołu. Pracownik, który doznał mobbingu, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli w 2026 roku minimum 4806 zł brutto. Mobbing nie jest zwykłą kłótnią, jednorazową przykrością ani uzasadnioną…

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo przede wszystkim do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 albo 26 dni rocznie, zależnie od stażu pracy. Oprócz niego przepisy przewidują m.in. urlop na żądanie, bezpłatny, szkoleniowy, okolicznościowy, macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy, opiekuńczy oraz zwolnienie z powodu siły wyższej. Najważniejsze różnice dotyczą wymiaru, celu urlopu, odpłatności i tego, czy dni wolne pomniejszają…