Umowa zlecenia z własnym pracownikiem często wydaje się prostym sposobem na rozliczenie dodatkowych zadań. W rzeczywistości jest to rozwiązanie dopuszczalne, ale wymagające ostrożności. Największe znaczenie ma nie sama nazwa umowy, lecz to, jak praca jest faktycznie wykonywana. Jeżeli zlecenie wygląda jak dalszy ciąg etatu, może zostać potraktowane jak zatrudnienie pracownicze, a nie osobna umowa cywilnoprawna. Czy można podpisać umowę zlecenia…

Choroba zawodowa to choroba wpisana do urzędowego wykazu chorób zawodowych, jeśli można bezspornie albo z wysokim prawdopodobieństwem stwierdzić, że powstała przez czynniki szkodliwe w środowisku pracy albo przez sposób wykonywania pracy. Samo zachorowanie nie wystarczy, konieczne jest jeszcze potwierdzenie związku z pracą i decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego. Podejrzenie choroby zawodowej zgłasza się niezwłocznie do właściwego państwowego inspektora sanitarnego oraz…

Odprawa po zwolnieniu z pracy należy się pracownikowi wtedy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a umowa zostaje rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika, na przykład z powodu likwidacji stanowiska, redukcji etatów, restrukturyzacji albo problemów ekonomicznych firmy. W 2026 roku odprawa wynosi od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, zależnie od stażu pracy u danego pracodawcy, a jej maksymalna wysokość to…

Odprawa pośmiertna to świadczenie wypłacane rodzinie zmarłego pracownika przez pracodawcę. Wynosi równowartość 1-, 3- albo 6-miesięcznego wynagrodzenia, zależnie od stażu pracy u danego pracodawcy: poniżej 10 lat, co najmniej 10 lat albo co najmniej 15 lat. Przysługuje, gdy pracownik zmarł w czasie trwania stosunku pracy albo w czasie pobierania po rozwiązaniu umowy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby.…

Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, które zaniża jego ocenę przydatności zawodowej albo prowadzi do poniżenia, ośmieszenia, izolowania lub wyeliminowania z zespołu. Pracownik, który doznał mobbingu, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli w 2026 roku minimum 4806 zł brutto. Mobbing nie jest zwykłą kłótnią, jednorazową przykrością ani uzasadnioną…